Chi siamo

La Terza Via dell’Executive Search

Tra Boutique e Grande Organizzazione

Alias nasce in uno scenario di profonda trasformazione, in cui alle aziende servono partner capaci di coniugare visione strategica, velocità d’azione e solidità operativa.

Siamo il punto d’incontro tra l’approccio personalizzato di una boutique e la capacità di impatto sul mercato di una struttura organizzata: un modello snello, innovativo e profondamente orientato al cliente.

Abbiamo costruito una realtà agile, libera da rigidità strutturali, ma fondata su esperienze consolidate nell’Executive Search.

Collaboriamo con Organizzazioni in fase di sviluppo, crescita o trasformazione, offrendo un supporto concreto e su misura.

E grazie al nostro International Desk, operiamo a livello globale, garantendo rapidità, precisione e qualità costante nella delivery.

Approccio Attivo alla Ricerca: La "Caccia di Teste"

Il nostro Approccio

In Alias adottiamo un approccio proattivo e strutturato alla ricerca di profili executive, fondato su un’attività di business intelligence avanzata e su mappature accurate del mercato.

Non ci limitiamo ai database esistenti o ai network professionali: ricostruiamo organigrammi, analizziamo strutture organizzative e identifichiamo con metodo e precisione il perimetro completo dei potenziali candidati.

Attraverso strumenti evoluti di valutazione e assessment, eleviamo la capacità predittiva rispetto alla riuscita dell’inserimento, misurando competenze, potenziale e aderenza culturale.

Ogni incarico viene affrontato come un progetto unico, con uno studio approfondito delle specificità del contesto aziendale, per offrire una consulenza realmente su misura.

Centralità della Persona. Cultura della Partnership. Visione del Mercato.

Il nostro Impegno

Il nome Alias richiama l’“altro” – ed è proprio attorno all’altro che si fonda il nostro approccio.

Al centro mettiamo sempre la persona: il cliente, il candidato, il collega, il partner. A ciascuno dedichiamo attenzione autentica, ascolto attivo e rispetto del contesto individuale e organizzativo.

Nel nostro operare diventiamo, di volta in volta, l’“alter ego” del cliente e del candidato, assumendone la prospettiva per comprenderne a fondo bisogni, aspettative e potenziale. Questa capacità di immedesimazione si unisce a una conoscenza approfondita delle dinamiche di mercato, dei settori e dei modelli organizzativi, che ci permette di guidare strategicamente ogni progetto.

Offriamo ai nostri clienti una lettura ampia del contesto, insight di valore e un punto di vista informato e prospettico, in grado di orientare le decisioni e generare impatto.

Ciò in cui crediamo. Ciò che ci definisce.

I nostri Valori

Alias: La Centralità dell'Altro

Il nostro nome racchiude il nostro approccio. Alias, “l’altro”, è la sintesi della nostra filosofia: mettiamo la persona al centro – cliente, professionista, collega – e ci impegniamo a comprenderne prospettive, obiettivi e contesto. L’immedesimazione è il punto di partenza per costruire relazioni autentiche e soluzioni su misura.

Agilità Innovativa

Abbiniamo una profonda esperienza nell’Executive Search alla flessibilità di una realtà giovane e dinamica. Operiamo con snellezza, rapidità decisionale e apertura al cambiamento, offrendo risposte tempestive e soluzioni sempre allineate all’evoluzione del mercato.

Esperienza e Specializzazione

Il nostro team è composto da partner senior con competenze verticali nei settori di riferimento. Conosciamo i mercati, le dinamiche organizzative e le leve decisionali. Questo ci consente di condurre ricerche mirate e valutazioni approfondite, garantendo efficacia, coerenza e qualità nel risultato finale.

Umanità e Valore della Diversità

Crediamo nel valore delle differenze: esperienze, origini, prospettive. La diversità è una risorsa e una leva per generare innovazione, creare connessioni autentiche e accompagnare ogni persona verso una crescita professionale più consapevole e sostenibile.

Il Team

Carlo Caporale

CEO | Founder | Equity Partner

Prima di questo incarico, ha guidato, fin dalla sua fondazione, una delle principali società italiane di Ricerca e Selezione. In precedenza, è stato Country Manager in Italia di una multinazionale leader globale del settore, quotata al NYSE e specializzata in finanza: questo ruolo è arrivato dopo un percorso di esperienze con crescenti responsabilità. Milanese e da sempre appassionato del settore, Carlo è riconosciuto come Top Voice su LinkedIn e figura tra i Top 100 Manager italiani secondo Forbes. Si distingue per il suo convinto approccio umanista.

Andrea Pettinelli

Co-Founder | Equity Partner | Head Hunter

Con più di 20 anni di esperienza, ha ricoperto ruoli di leadership in importanti società di executive search italiane e internazionali. Si è specializzato nella ricerca e selezione di quadri e dirigenti, con una particolare attenzione al settore alimentare e largo consumo, in particolare all'agribusiness e al settore del freschissimo. La sua esperienza si basa sullo sviluppo del business e delle strutture aziendali: questo gli ha permesso di consolidare la sua reputazione come punto di riferimento nel mercato italiano. Laureato in Economia e Commercio, è appassionato da sempre del mondo del lavoro e delle organizzazioni aziendali.

Patrizio Altobelli

Co-Founder | Equity Partner

Nel corso della sua carriera ha ricoperto ruoli di leadership in primarie realtà internazionali dell’Executive Search, dove ha contribuito allo sviluppo di team, alla definizione di nuove linee di business e alla gestione di progetti strategici per clienti nazionali e multinazionali. In Alias, mette a disposizione un’esperienza consolidata nella consulenza direzionale e nella ricerca di profili executive, con responsabilità diretta sulle linee di business Finance, HR e Interim Management. È apprezzato per la sua visione strategica, la capacità di leggere il contesto organizzativo dei clienti e per un approccio consulenziale fondato sulla costruzione di relazioni di fiducia nel tempo.

Boris Errani

Co-Founder | Equity Partner | Healthcare

Con ormai 25 anni di esperienza nel mondo delle risorse umane e dal 2008 è impegnato nello sviluppo del mercato del lavoro nel settore farmaceutico e delle scienze della vita. Si occupa inizialmente dell’ambito Sales & Marketing, allargando poi le competenze alle Operations, fino a completarsi nell’individuazione di profili strategici, executive e c-level, collaborando stabilmente con CEO, GM e CHRO. Oltre al settore farmaceutico, il mondo dei dispositivi medici, il biotech e la ricerca e sviluppo rappresentano un bagaglio culturale e professionale acquisito. Onestà, trasparenza, orientamento al cliente e dedizione al lavoro sono i suoi tratti tipici: energico ed appassionato, è un punto di riferimento anche per i colleghi nella ricerca di soluzioni che possano avvantaggiare candidati ed aziende.

Mariangela Sacco

Principal | FMCG

Ha costruito un percorso professionale solido in contesti multinazionali e in società leader nei servizi per le risorse umane. La sua carriera si contraddistingue per un approccio strategico orientato ai risultati, unito a una forte attenzione all’analisi organizzativa e all’individuazione di soluzioni efficaci. Riconosce nelle persone l'asset principale del successo organizzativo, valorizzando competenze, aspirazioni e crescita professionale e lavorando costantemente per creare legami concreti tra aziende e professionisti. Specializzata nell’Executive Search per le eccellenze del Made in Italy, Mariangela ha sviluppato una solida expertise nel mondo Consumer, dove affianca realtà di primo piano nella ricerca di profili manageriali capaci di generare valore, innovazione e visione internazionale.

Fabrizia Bartalucci

Senior Principal Luxury Goods & Lifestyle

Con oltre vent’anni di esperienza internazionale nella Direzione HR di prestigiose maison del lusso e un background imprenditoriale nell’alta moda, Fabrizia combina visione strategica e sensibilità umana. Specializzata nell’individuare leader capaci di interpretare e valorizzare l’identità dei brand, guida in Alias la practice Luxury con un approccio orientato a risultati concreti e alla sostenibilità culturale, valorizzando il capitale umano come leva di eccellenza e innovazione.

Damayanthie Barbieri

Principal | Interim Management

Sviluppa la sua carriera partendo da una solida esperienza nella consulenza HR, arricchita poi con un percorso imprenditoriale: nel 2019 fonda, e gestisce attualmente, un'azienda nel settore agroalimentare. Questa doppia anima le dà una visione completa sul mondo del lavoro e sulle esigenze di lavoratore e azienda. In qualità di Career Coach professionista, è da sempre focalizzata nel supportare le persone, farne emergere il potenziale e metterlo in dialogo con opportunità aziendali, partendo dall’ascolto profondo della persona, dall’analisi attenta delle esigenze aziendali e dalla creazione di network di valore.

Silvia Ida Cornegliani

Equity Partner | CFO e HR

Silvia porta con sé quindici anni di esperienza nel recruitment di Top Management, maturata in contesti internazionali, dove ha collaborato con CEO, CFO e HR Director nella ricerca di figure di vertice per PMI, multinazionali e realtà partecipate da fondi di Private Equity. Finance e Human Resources rappresentano il cuore della sua expertise, ambito in cui ha contribuito alla definizione, strutturazione e crescita di interi dipartimenti, sempre con un approccio consulenziale, strategico e orientato al valore di lungo periodo. Chi ha lavorato con Silvia ne apprezza l’energia contagiosa, la passione sincera per le persone e la determinazione con cui persegue risultati concreti, qualità che rendono il suo contributo ancora più prezioso per il nostro team, per le persone e per i clienti che accompagniamo.

Silvia Farolfi

Senior Principal

Affianca i professionisti Executive, C-Level e Top Manager in contesti sia nazionali che internazionali. Il suo approccio è fortemente personalizzato, volto a comprendere le esigenze specifiche di ogni cliente, leggere il mercato, anticipare le tendenze e guidare con efficacia i processi decisionali. Opera con competenza e visione strategica in numerosi settori chiave, tra cui Industry, Meccatronica, Robotica, Automotive, Packaging, Fashion, GDO, Logistica, Manufacturing, Facility Management e Horeca. Silvia si distingue per una combinazione di competenze tecniche e sensibilità umana. La sua competenza come Coach certificata le ha permesso di affinare le sue capacità relazionali, offrendo un supporto concreto e motivazionale a candidati e clienti. Per lei, ogni incontro è un’opportunità di crescita e ogni progetto una nuova avventura da vivere con passione.

Alessia Rancati

Senior Recruiter | Business Intelligence

Con 25 anni di esperienza nella ricerca e selezione di profili manageriali e di alta direzione, affianca aziende italiane e internazionali nella costruzione di leadership efficaci attraverso processi di selezione strutturati, con una specifica expertise nell’head hunting. Il processo di selezione si basa su una business intelligence approfondita, che include la ricostruzione degli organigrammi aziendali e l’analisi dei settori di riferimento. Impiega strumenti di ricerca complementari per l’identificazione dei profili, sfruttando al contempo un network di relazioni in diversi settori. L’efficacia dell’attività si fonda sulla qualità delle relazioni e sulla capacità di realizzare un allineamento tra le competenze del professionista e le esigenze del ruolo, garantendo discrezione in ogni fase del processo. Chi ha collaborato con lei ne apprezza l’affidabilità, il forte orientamento al risultato e le ottime capacità di ascolto e consulenziali.

Martha Picone

Principal

Il suo percorso professionale inizia nel 2013: da allora ha sviluppato una profonda conoscenza delle esigenze del mercato, delle dinamiche aziendali e delle caratteristiche che identificano un profilo ideale. Oggi è una persona affermata nel mondo dell'head hunting, grazie all’esperienza maturata nei settori Engineering, Oil & Gas, Energy e Impiantistica. Lavorare con i professionisti di settori così importanti le ha permesso di affinare le competenze di selezione e di comprendere l'importanza di un team ben equilibrato. Martha trova nella varietà e nella dinamicità del suo lavoro la vera motivazione. Per lei ogni progetto è una sfida che le permette di esplorare realtà mutevoli e scoprire persone con storie e professionalità uniche. E’ appassionata di questo lavoro perché ogni persona che incontra è diversa e ogni match ben riuscito tra professionista e organizzazione le regala una grande soddisfazione.

Renan Santori

Consultant

Ingegnere di formazione, Renan porta in Alias un background completo come Head Hunter multilingue con una significativa esperienza internazionale. Vanta una comprovata esperienza nella fornitura di soluzioni di capitale umano cross-border in diverse regioni, tra cui Europa, Medio Oriente, Africa, America Latina e Nord America. La sua esperienza si estende a settori complessi come il manifatturiero, l'Energia, l'EPC (Engineering, Procurement, Construction) e le infrastrutture, dimostrando successo nell'executive search e nell'acquisizione di talenti a livello globale. Specializzato nell'allineare le strategie di talent acquisition con gli obiettivi di business globali, Renan è un partner strategico per le aziende che operano con team distribuiti e strutture di governance complesse. La sua profonda comprensione della comunicazione interculturale e delle realtà dei mercati regionali migliora in modo significativo la nostra offerta di servizi.